Page 8 - 2019军队文职面试锦鲤手册

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五、面试测评要素分析

（一）岗位匹配性

1.定义

所谓岗位匹配性，是指求职者的动机、能力、性格、价值观等各方面要素与

岗位任职要求是否吻合，同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求。

2.分类

（1）自我认知

考查意图：通过了解考生本人信息、过往经历、兴趣喜好等来测查考生的价

值观、性格品质、个人能力等是否契合岗位需求。

题目展示：请做一个 3 分钟的自我介绍，不可以暴露个人信息。【2018 年 10

月 27 日武警部队湖北省总队助理工程师面试题目】

（2）岗位认知

考查意图：通过了解考生对于岗位特点、工作内容等方面的了解，判断考生

能够胜任并快速适应岗位。

题目展示：军队不同于其他单位，经常会加班到夜里一两点，你能否胜任？

【2018 年 10 月 26 日武警部队云南总队助理会计岗面试题目】

（3）求职动机
考查意图：通过了解考生的报考动机来测查考生在该岗位的稳定性以及胜任

度。

题目展示：假如日后你考上研究生，但原单位不放你离开，你会怎么办？（面

对不同选择）【2018 年 11 月 7 日广州第十三离休所助理会计岗面试题目】

（4）职业规划

考查意图：通过了解考生对未来工作的职业规划，来测查考生对工作的了解

以及职业稳定性。

题目展示：谈谈你未来的职业规划。【2018 年 10 月 28 日陆军工程大学讲师

岗面试题目】

3.应对技巧

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