Page 11 - 2019军队文职面试锦鲤手册

2019 军队文职面试备考 QQ 群：604801039

并且进行合理表态。提出观点要简短，不能太长，要和后面的分析论述有所区别；

同事观点要精准，要能够针对话题提出合理评价；要明确，不能似是而非，要有

明确的观点。
（2）分析论证全面深入。论述既要有广度，也要有深度。广度在于论述观

点角度全面，比如社会现象类题目我们可以从现状、影响、原因、对策等角度进

行论述。而深度在于我们看待问题要透过现象看本质，不只是停留于表面，找原

因要找到根本原因，对症下药。

（3）落实观点切实有效。我们在提出解决对策时要关注切实有效。这就要

求我们在落实观点部分一是要结合实际、结合现状进行合理施策，二是要关注措

施执行的效能，例如经济、伦理、法律可行性等。

（四）应变能力

1.定义

应变能力是指人们处于突发意外等压力情境下，能够迅速反应，抓住需要解

决的问题的关键，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决的能力。

2.特点

考查意图：主要是通过考生在军队日常工作中面对突发状况的处理了解考生

能否及时、准确、有效处理问题。

题目展示：工作中你经常发现有些老年人看到保健品、药品广告后就想要买
来治病，请问你该怎么做？【2018 年 11 月 6 日军队文职护理岗题】

3.应对技巧

（1）明确当前形势、工作目标和原则。在解答应变类题目时要注意在审题

时明确自身身份、要解决的问题，围绕问题和身份才能明确当前形势，明确工作

指导原则。

（2）解决当务之急。在明确问题之后需要根据形势分析问题的紧迫程度，

按照问题紧迫程度先解决当务之急才能稳定局面。

（3）解决根本问题。在控制住局面之后需要把引发紧急问题的核心问题解

决掉，这样才能把事情妥善处理和解决。

（4）总结预防。要有危机意识，该问题眼下解决完之后，还应该考虑看似

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