1．在人事调查资料多、分组细的情况下，基层填报单位采用划记法进行汇总，此卡片法准确。（ ）

2．人事统计资料的汇总方法有两类，一是手工汇总，一是划记汇总。（）

3．人事行政是一个封闭系统。（）

4．人事统计是社会统计的一部分，同时也是人事工作的重要组成部分。（）

5．国家机关的勤务人员属于人事统计的范围。（）

6．中共中央统战部是我国重要的国家机构之一。（）

7．晋升正处级职务，应任副处级职务三年以上。（）

8．委任制的特点是民主性强，能够较好地反映群众的意愿。（）

9．决策功能是人事行政的首要功能。（）

10．情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。（）

四、简答题（每小题5 分，共30 分）

1．简述我国现代人事管理发展的四个阶段。

2．人事考核的作用是什么？

3．人事行政体制的作用有哪些？

4．岗位责任制的意义如何？

5．职务升降对人事行政管理的意义如何？

6．实行辞职辞退制度的社会条件有哪些？

五、论述题（每小题10 分，共20 分）

l．试述控制和调节共事人之间关系的基本手段

2．试述福利工作的意义。