A．法律手段    B.行政手段

C．舆论宣传    D.思想政治工作

E．道德规范

9．人事统计资料汇总的方法包括（）。

A．标记法    B.划记法

C．过录法    D.折叠法

E．卡片法

10．人事统计动态分析法包括（）。

A．对比分析法    B．动态水平分析法

C．平衡分析法    C．动态速度分析法

E．平均分析法

11．按考核的组织形式，可分为（）。

A．集中考核               B.分散考核

C．集中分散相结合的考核    D.定期常规考核

E．不定期的特别考核

12．人事统计的对象包括（）。

A．公务员      B.中学职员

C．退休干部    D.离休干部

E．试用人员

13．人事计划编制的准则有（）。

A．综合平衡原则      B.要有政策观念

C．要体现科学原则    D.要实事求是

E．要留有余地

14．人事回避包括（）。

A．亲属回避    B．亲族回避

C．地区回避    D．自行回邂

E．公务回避

15．建立国家公务员制度的目的是（）。

A．建立与社会主义市场经济体制相配套的公开平等竞争的用人机制

B．建立符合政府机关特点的分类人事管理体制，促进人事管理科学化、法制化

C．加强政府机关廉政勤政建设

D．提高公务员队伍的素质和行政效能

E．精简机关工作人员，克服官僚主义

16．领导班子的结构一般包括（）。

A．年龄结构    B．能力结构

C．气质结构    D．性格结构

E．知识结构

17．下面属于原始凭证的有（）。

A．任免通知        B．干部花名册

C．人党批准通知    D．离退休通知

E．提拔干部登记册

18．下面一定发生在有领导职务的工作人员身上的有（）。

A．辞退    B．免职

C．撤职    D．开除

E．退职

19．公务人员本地调动时应办的手续有（）。

A．户口关系      B．粮油关系

C．行政介绍信    D．工资转移证明

E．党团员组织关系介绍信

20．吸收录用中贯彻竟争机制应遵循（）。

A．科学原则    B．法制原则

C．平等原则    D．公开原则

E．择优原则